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| 근로자파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견 계약의내용에 따라 사용사업주의 지휘/명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 고용형태를 의미합니다. |
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1. 디자인 및 사무분야 인력풀 30여만 명 보유로 유능한 인재를 신속하게 추천
2. 정규직, 계약직, 파견직 등 채용공고 할인 혜택(디자이너잡 채용공고 할인 및 상시 배너제공)
3. 전문인력에 의한 철저한 파견사원 관리(급여관리, 복리후생, 퇴사관리, 재취업 지원 등)
4. 디자인분야 및 아웃소싱 전문가들로 구성되어 임금, 조직구성에 대한 컨설팅 |
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| 아웃소싱이란 외부(Out)의 경영자원(Sourcing)을 활용하는 것을 의미하며 조직의 비핵심 업무를 외부전문기관에 위탁/수행하게 하고 자사의 자원은 전략적으로 중용하면서도 가장 경쟁력 있는 핵심역량에 집중시킴으로서 최고의 경쟁력을 가진 기업을 구축하기 위한 전략입니다. |
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| 1. 핵심역량 강화 2. 저비용/고효율의 최대화 3. 리스크의 감소 4. 전문성 강화 5. 조직의 슬림화 |
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